قرار داد کاری ساده

. برای فسخ این قرارداد اثبات تقصیر کارگر و اخذ موافقت شورای اسلامی کار الزامی است. قرارداد کار دائم در درجه اول برای اموری که در حال انجام است منعقد می شود. اولین تفاوت این است که قرارداد مشمول قانون کار نیست و فقط مشمول قانون تامین اجتماعی است. در ماده 38 قانون بیمه های اجتماعی کلیه موارد قرارداد کاری ساده و نکات مربوط به قرارداد قراردادی و حق بیمه ذکر شده است. نکته دوم این است که قراردادهایی که از نوع قراردادی هستند فقط از نظر اجرای اصولی کار و رعایت استانداردهای تعیین شده اهمیت دارند. همچنین بر اساس این قراردادها، کار مشخص شده باید در زمان تعیین شده به کارفرما تحویل داده شود. اما بهترین نوع قرارداد، کتبی است. حتی اگر قرارداد قرارداد کاری ساده کوتاه مدت باشد، بهتر است آن را به صورت کتبی داشته باشید و یک نسخه در دسترس کارمند و یک نسخه در دسترس کارفرما باشد. قراردادهای کتبی باید در فرم مخصوصی که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و در اختیار طرفین قرارداد قرار گیرد تنظیم شود. متن قرارداد کتبی باید واضح و بدون ابهام باشد و عنوان آن به درستی انتخاب شود. از استفاده از هرگونه ابهام و اصطلاحات فنی قرارداد کاری ساده در قرارداد کار خودداری شود و تمامی نکات و موارد لازم برای کارمند واضح و قابل درک باشد. در صورتی که برای تضمین کار از کارگر چک یا سفته لازم باشد، باید مبلغ آن به صراحت و صراحت در قرارداد قید شود. افرادی که از قراردادهای کار مبتنی بر درصد استفاده می کنند، از ابتدا درصد را مورد بحث قرار دهند و در صورت توافق طرفین، آن را در قرارداد